Personaltrivsel en vinnande framgångsfaktor
InfraGeoTech började sin verksamhet i grundaren Malin Bergman Solmings garage i Bålsta, norr om Stockholm. Året var 2014 och civilingenjören och hennes kompanjon fick en snabbt växande skara av kunder. Tätt följt av kreditrankingen AA.
Det är inte så gott om kvinnor som startar företag inom området mätteknik, projektledning och projektering, med tekniskt fokus. Och när vi i det här fallet pratar dåtid, 2014, var det betydligt mer ovanligt än idag, men det var inget hinder för Malin Bergman Solming. Hon visste tidigt att hon skulle skapa och jobba med något eget.
– Jag har varit anställd ”som alla andra” men alltid velat gå lite min egen väg. Som tur är har jag haft väldigt accepterande chefer, men det var bara en tidsfråga innan jag skulle starta eget företag.
Det var en gång ett garage ...
Tillfället kom vid årsskiftet 13/14, då hennes fjärde och yngsta barn var ett och ett halvt år gammalt. En tid då de flesta söker trygghet snarare än utmaningar. Men inte Malin.
– Jag fick med mig kollegan Jonas Everstig som min kompanjon och vår dåvarande kund, markentreprenören Bodén Mark & Anläggning i Mälardalen AB, gick in som delägare också. Vi satte oss i mitt garage hemma i Bålsta, startade företag – och redan från start hade vi full beläggning.
Garaget byggdes om och blev ett komplett kontor, men när företaget började närma sig sju anställda kändes det läge att flytta.
– Vi satt visserligen bra där vi satt, och ofta var vi ute på olika jobb och uppdrag. Men närheten till hemmet, barn som tittade in efter skolan och kundbesök som kom att bli allt vanligare blev orsaker att skaffa ett riktigt huvudkontor. Fortfarande i Bålsta dock och där sitter vi än.
En spännande tillväxtresa
InfraGeoTech finns även i Västerås, med tre heltidsanställda. Fram till Corona har man också haft kontor i Uppsala, där en stor del av verksamheten äger rum, men det har tillfälligt pausats.
– Det är klart att rådande viruspandemi ställer till det, även för oss. Vi kör på ungefär som vanligt nu, men räknar med att smällen kommer längre fram. Och då får vi vara rustade för det. Men vi ingår sedan årsskiftet i ett väldigt spännande ettårsprojekt i regi av Almi. En tillväxtresa där vi valts ut ihop med sex andra stora bolag i regionen, med tanken att dela erfarenheter, problemställningar och hitta nya sätt att utvecklas och växa.
Malin återkommer ofta till vikten och nyttan av breda kontaktnät. Att göra ett bra jobb och få nya kunder via gamla och så vidare. En otroligt viktig framgångsfaktor är enligt Malin personalen.
– Det spelar ingen roll hur bra produkter eller tjänster du säljer om grunden i företaget, din personal, inte kommer till jobbet med ett leende. Vi har alltid varit lite okonventionella när vi anställer någon. Vi vill ha rätt person- er, rätt inställning och tittar inte främst på meriter och cv. Familjekänslan är vår ryggrad och vår styrka.
Betygsatt kreditvärdighet
– Ett gott betyg är när den nyanställda kommer till mig och säger att ”ni är verkligen annorlunda – på ett bra sätt”! Det kan också vara en förklaring till vår låga personalomsättning. Man lämnar inte gärna sin andra familj, säger Malin med ett leende.
Att vara ett företag med god kreditvärdighet är inte heller ett minus enligt Malin. InfraGeoTech fick sin kreditranking, AA, i ett tidigt skede och är förutom sin upparbetade kundkrets ett betyg på att man kan förvänta sig den kompetens, kvalitet och teknik som företaget erbjuder.
– Nu är det inte så många år kvar till möjligheten att skaffa ett tredje A. Så då hörs vi väl igen! avslutar Malin med ett skratt.